5 Topik Training SDM Yang Cocok Untuk Generasi Milenial, Yang Ke-5 Wajib Daftar!
Daftar Isi
Generasi milenial adalah generasi kelahiran antara tahun 1980–2000. Generasi milenial merupakan generasi yang tumbuh dengan kemajuan teknologi yang semakin canggih. Dalam kata lain, mereka telah mahir memanfaatkan teknologi, seperti menggunakan smartphone dan media sosial.
Generasi milenial sering dinilai sebagai generasi yang malas karena hanya mengandalakan teknologi seperti bermain gadget. Tetapi sebenarnya generasi milenial adalah generasi yang memilki rasa ingin tahu yang tinggi dan percaya diri. Sayangnya, generasi ini sangat rentan terserang depresi dan gangguan kecemasan.
Dalam dunia kerja, generasi milenial saat ini sangat dibutuhkan oleh perusahaan dalam memajukan perusahaan untuk mencapai tujuan. Hal ini terlihat dari banyaknya perusahaan yang mempekerjakan karyawan dari generasi milenial. Baik itu pada level staff ataupun manajerial. Aspirasi, sikap, dan pengetahuan tentang teknologi baru yang dimiliki para generasi milenial sangat menentukan budaya (culture) perusahaan.
Tak heran, pekerja saat ini didominasi oleh generasi milenial karena usia mereka yang masih sangat produktif dan memilki harapan tinggi untuk mendapatkan kehidupan dan karir yang baik, sehingga dapat bekerja dengan baik atau working excellene. Generasi ini akan mampu mengambil alih hampir setiap sektor dan menggantikan generasi sebelumnya.–
Sehingga, ilmu dan pelatihan kepemimpinan sangat diperlukan untuk menjadikan generasi milenial menjadi calon pemimpin yang baik dan bijaksana. Melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM), karyawan generasi milenial akan semakin berkembang dalam memajukan perusahaan.
Di sisi lain, mengadakan training dengan tema seminar atau pelatihan yang menarik juga berguna untuk karyawan yang masih generasi millenial. Mengapa begitu? Karena daya tangkap generasi millenial terhadap perubahan baru ternilai cukup cepat. Setiap HR pasti bertanggung jawab atas perusahaannya dan berkewajiban untuk memberikan pembekalan berkaitan dengan skills-nya.
Apakah Anda generasi milenial yang sedang mencari topik atau materi training SDM untuk menambah skills Anda? Nah, Anda sampai di tempat yang tepat. Artikel ini akan memberikan Anda rekomendasi topik webinar pelatihan yang menarik serta informasi terkait manfaat lainnya dari training untuk generasi milenial. Eits, tapi sebelum itu, yuk simak fakta menarik tentang generasi millenial di bawah ini terlebih dahulu!
Baca juga :
Riset Tentang Generasi Milenial Saat Kondisi Pandemi
Tahukah Anda bahwa ternyata generasi milenial dapat survive lebih baik di kondisi pandemi? Survei dari Deloite.com mengungkapkan bahwa terlepas dari tantangan individu yang dihadapi kaum millenial, mereka tetap fokus pada masalah sosial yang lebih besar. Cara berpikir yang kritis dan kreatif inilah yang bisa mendorong kemajuan organisasi/perusahaan.
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam pelaksanaan kinerja perusahaan. Kualitas SDM akan mempengaruhi produktivitas perusahaan sehingga penting untuk selalu mengembangkan SDM guna kemajuan bisnis, terutama para generasi milenial agar mereka dapat bersikap responsif dalam melakuakan pekerjaan. Meningkatkan kualitas SDM bisa melalui pelatihan dan pengembangan SDM agar menjadi jauh lebih baik.
Apalagi untuk karyawan milenial yang baru dalam dunia perusahan. Hampir sebagian besar generasi millenial itu minim pengalaman. Namun, mengikuti training akan sangat berguna untuk karyawan millennial karena daya tangkap generasi millenial terhadap perubahan baru cukup cepat dan semangat serta fisiknya masih mendukung untuk terus mengembangkan kemampuan dan potensinya.
Tentunya dalam pemilihan vendor training untuk mengembangkan potesi generasi milenial tidak boleh asal. Karena untuk memberikan motivasi perlu adanya ilmu dan pengalaman yang cukup untuk bisa membawa perubahan secara optimal. Pemilihan vendor training perlu dipertimbangkan karena pemilihan vendor training menentukan dampak setelah pelatihan apakah mendapatkan manfaat dari training tersebut atau tidak.
Selain vendong training, pemilihan trainers pun juga tidak kalah penting. Arti trainers di sini, seperti yang Anda ketahui, adalah pemateri atau mentor dalam kegiatan seminar atau pelatihan. Dalam memilihnya, pastikan Anda memilih trainer profesional yang telah berpengalaman.
ALC Leadership Management menjadi training vendor terbaik Indonesia dengan banyak topik training yang menarik untuk para generasi milenial. Training SDM ALC oleh wanita inspiratif Indonesia, Ainy Fauziyah, wajib diikuti oleh para generasi milenial karena Anda akan merasakan perubahan setelah mengikuti training kepemimpinan bersama ALC.
5 Topik Training SDM yang cocok untuk Millenial
Training SDM oleh ALC yang diperuntukkan bagi kaum generasi millenial, umumnya menyangkut beberapa topik. Ada 5 topik training SDM pilihan perusahaan untuk karyawan millenialnya. Yuk, simak selengkapnya di sini!
1. Leadership Fundamental & Creative Thinking
Leadership Fundamental adalah pelatihan untuk millenial paling dasar. Biasanya pelatihan ini diberikan untuk karyawan baru perusahaan. Pada pelatihan ini, milenial akan diajarkan tentang kepemimpinan dasar dan bagaimana caranya berpikir kreatif atau creative thinking. Sehingga, setiap karyawan tidak pasif di tempat kerja dan bisa lebih disiplin secara mental.
2. Building High Performance Team & Dahsyatnya Nilai Diri
Topik pelatihan Building High Performance Team & Dahsyatnya Nilai Diri diberikan oleh pembicara leadership Ainy Fauziyah supaya peserta bisa membangun tim yang lebih solid dan berkinerja tinggi. Sehingga, hal ini akan membuat kekuatan nilai pribadi setiap karyawan lebih tinggi. Dengan begitu, setiap peserta tahu akan peran dan tugasnya masing-masing.
3. Maximized Your Potential, Boost Your Performance & Boost Your Focus Increase Your Impact
Topik pelatihan Maximized Your Potential, Boost Your Performance & Boost Your Focus Increase Your Impact juga diangkat oleh motivator leadership Ainy Fauziyah supaya setiap peserta bisa lebih memaksimalkan potensinya. Maka dari itu, topik ini juga bisa digunakan sebagai topik training motivasi kerja karyawan milenial. Selain kinerjanya, fokus karyawan juga bisa lebih meningkatkan. Karena sehebat apapun karyawan, jika tidak bisa fokus, maka keahliannya menjadi sia-sia.
4. Great Leaders Great Influencers & Lead and Influence to Greatness
Topik pelatihan Great Leaders Great Influencers & Lead and Influence to Greatness diberikan supaya setiap karyawan pada akhirnya bisa menjadi seorang pemimpin besar dan bisa menjadi influencer yang hebat. Setidaknya, dengan topik yang diajarkannya inilah akan membuat pesertanya bisa mempengaruhi keadaan sekitar atas kebesaran posisinya.
5. The Power of Working with Emotional Intelligence & Creative Problem Solving
Dengan diangkatnya topik training The Power of Working with Emotional Intelligence & Creative Problem Solving oleh motivator terbaik Indonesia Ainy Fauziyah, maka diharapkan supaya setiap pesertanya dapat bekerja dengan memanfaatkan kecerdasan emosionalnya. Dengan begitu, setiap karyawan diharapkan dapat menemukan cara terbaik untuk memecahkan masalah di tempat kerja.
Baca juga :
Manfaat Training SDM untuk Milenial
Ada banyak manfaat yang bisa didapatkan jika generasi milenial mengikuti training SDM ALC yang diberikan oleh pakar leadership Ainy Fauziyah. Salah satunya adalah bisa mendapatkan pengetahuan dasar tentang leadership lebih jauh.
Sehingga, para generasi milenial bisa memaksimalkan potensinya dan meningkatkan performance-nya menjadi lebih baik, memimpin, mengelola, dan meningkatkan produktivitas dan engagement dengan perusahaan, dan mempersiapkan generasi milenial sebagai pemimpin perusahaan di masa yang akan datang.
Selain itu, dengan mengikuti training SDM ALC Leadership Management dan ALC Talent dapat memberikan dampak pada para generasi milenial juga bisa lebih fokus terhadap apa yang menjadi tugasnya. Sehingga, mereka bisa lebih kreatif dalam bekerja dan bisa menjadi seorang great influencers dan great leaders. Yang pasti, training SDM yang disampaikan oleh Ainy Fauziyah dilakukan demi memberikan solusi atas permasalahan yang dialami selama ini.
Selain topik di atas, ALC Leadership Management dan ALC Talent juga menyiapkan topik pelatihan Management Development Program (MDP) untuk para fresh graduate yang sedang mencari pengalaman kerja dan percepatan karir setelah lulus. Program ini dilakukan oleh perusahaan untuk menciptakan calon manajer baru perusahaan di berbagai bidang dan mencetak generasi milenial yang siap menjadi seorang pemimpin yang sejati.
Kesimpulan
Nah, itu dia topik-topik training SDM ALC yang cocok untuk generasi milenial karena memberikan banyak dampak positif. Setelah menyimak 5 topik training SDM untuk millenial di atas, sudahkah karyawan millenial perusahaan Anda menjalankan program training tersebut? Jika sudah, seberapa efektif hasilnya?
ALC Leadership Management memiliki program training SDM dengan pendekatan yang berbeda. Training bisa diadakan secara offline maupun online. Beberapa contoh materi program training untuk manager yang disukai klien kami di antaranya Mengubah Penghalang menjadi Peluang, Character and Culture Building, Productivity Improvement, dan sebagainya.
Tingkatkan keahlian Leadership Anda hari ini :
– Ketahui cara menjadi semakin percaya diri untuk mengubah setiap penghalang menjadi peluang. Dengan menentukan tujuan utama, mengenali hambatan Anda dan menemukan kekuatan Anda melalui Mengubah Penghalang Menjadi Peluang.
– Pahami bagaimana cara memiliki jiwa ownership yang lebih tinggi. Membangun kesadaran Anda untuk menjadikan misi perusahaan sebagai budaya kerja, dan budaya kerja, bukan jargon semata, melalui Character and Culture Building.
– Pelajari bagaimana cara Membuka kesadaran akan pentingnya membangun komitmen serta smart action yang berfokus pada tujuan jangka panjang. Menjadikan Anda lebih inisiatif, smart & produktif, melalui Productivity Improvement.
